イコールパートナーは、ダイバーシティ（多様性）、インクルージョン（多様性を尊重し受け入れる）を経営の重要な課題と認識し、性別・年齢・民族性・国籍・障害の有無に関わらず、あらゆる多様性を尊重する職場環境の醸成を通して、豊かな発想や考え方をサポートいたします。

また、多様なバックグラウンドや経験を持つスタッフを尊重し受け入れることによって、多様で能力の高い人材をひきつける好循環を生み出し、多様なスタッフが活躍する国際的な企業として認知されることを目指すとともに、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現を通して、スタッフの能力を最大限に引き出し、発揮することで、単にサービスや商品を提供するのではなく、お客様の多様なニーズを理解し、安心できるパートナーとしてお客様に寄り添う集団に成長いたします。